一、继续加强学生就业思想动员和就业观念教育

各毕业班利用周末点评等时机开展线上的就业相关主题班会：通报表扬已就业学生，营造紧张热烈的就业氛围；加强就业观念教育，分析就业形势，树立先就业后择业的务实正确就业观念；开展就业技巧分享指导活动、提升学生就业面试技巧，检查敦促每个学生的求职（复试）简历等等。

二、加大联系学生频次，进一步细化学生考研就业台账

各班主任要进一步加强重视程度，认识到现阶段毕业班考研就业工作的紧迫性和重要性，加大与学生联系的频次，加深与学生交流的程度，以关心学生为切入点，深度了解学生所思所想。进一步细化毕业班的考研就业台账，对考研的学生调剂目标学校、想要获得的帮助等，对非考研学生的就业意向地点，就业意向单位，获取招聘信息的主要方式等都尽量做出详细了解并记录，以便后期对其开展针对性的指导和帮助。

三、对学生分类分级进行就业思想教育和就业信息推送等工作

在细化毕业生就业台账的前提上，对学生的共性意向需求进行分级分类，并在此基础上有针对性的进行指导和帮助。如家庭经济困难群体、贵州学生群体、公考学生群体等，对有个性化需求的同学进行精准的就业信息推送等等。要关注重点学生群体，包含有心理困惑学生、身体有恙学生、近期遭遇重大负面事件学生、建档立卡学生、学业困难学生等，对重点学生进行重点和深入的就业帮扶。

四、定期召开毕业生考研就业工作进度专题会议

严格落实学校要求，每周召开一次就业工作专题汇报会，班主任、辅导员、副书记和学院主要领导参加，会议由副书记主持，会议前班主任提交更新的就业工作台账，会上班主任梳理汇报最新的就业工作进展情况，提出遇到的问题，现场讨论解决方案等。

五、部署开展考研复试的模拟面试工作

各专业分别部署开展2020年的考研复试模拟面试工作，副书记统筹、各系主任牵头、班主任协助，邀请模拟面试老师，确定模拟面试时间和次数，制定模拟面试方案。

六、梳理领导教师的学缘资源信息，制定落实就业考研包保制度

政法学院就业考研工作全局动员全员参与，发动并梳理领导教师的学缘资源，制作清单表格，将其与学生考研调剂意向和就业意向对接，进行教团队源和学生意向的精准匹配帮扶。并以此为参考，制定出今年考研复试调剂学生和就业困难学生的的责任包保分配表。

七、充分运用员工资源，挖掘考研调剂和就业招聘信息

一是全面联系动员去年考研成功学生，请他们查询自己现在在读学院的招生信息、复试范围、导师偏好等信息，对今年毕业生的考研调剂和复试进行指导。二是联系员工收集招聘信息，争取到对公司学生的专场招聘，提高学生的应聘成功几率。

                                          2020年4月